Когда дивиденды становятся зарплатой? Разъяснения от Арбитражного суда

Арбитражный суд Северо-Западного округа сформулировал принципы, по которым дивиденды могут быть определены как заработная плата. Согласно постановлению суда от 22 мая 2023 года № Ф07-568/2023 по делу № A05-3395/2022, регулярные и одинаковые выплаты дивидендов могут рассматриваться как попытка уклониться от уплаты страховых взносов. Но при определенных условиях:

1. Арбитраж подчеркнул, что процесс распределения прибыли в ООО может быть выполнен ежеквартально, раз в полугодие или ежегодно. Однако это решение всегда должно быть принято после определения финансовых результатов прошедшего периода на основе бухгалтерской отчетности. При этом в рассматриваемой ситуации дивиденды зачастую выплачивались до окончания квартала, за который распределялась прибыль. Это противоречит принципу, согласно которому дивиденды должны начисляться строго по итогам отчетного периода, а также соблюдению 60-дневного максимального срока перечисления.
2. Судьи обратили внимание, что ежемесячные выплаты равных сумм были осуществлены участникам, которые одновременно занимали должности руководителя и главного инженера в организации и не получали заработную плату.

Учитывая выявленные обстоятельства, арбитры подчеркнули, что выплаты противоречили принципу, согласно которому дивиденды должны начисляться строго по итогам отчетного периода, а также соблюдению 60-дневного максимального срока перечисления. Кроме того, поскольку начисления были регулярными и выполнялись в пользу сотрудников компании, суд решил, что они фактически представляют собой оплату труда и, следовательно, подлежат обложению страховыми взносами.

Не допустить ошибок при расчете и выплате дивидендов поможет команда специалистов «Балиот. Мы ценим деньги и время наших партнеров и гарантируем профессиональный и ответственный подход при решении любых задач info@baliot.ru, +7 (495) 127-73-98.